Следующее, что вас поджидает, это процедура собеседования.
Даже когда устраиваешься сантехником в коммунхоз, ты встречаешься если не с начальником ЖЭУ, так с "бугром", котрый будет самым первым, кто с тобой пообщается на предмет личного первого близкого знакомства.
На собеседовании, обычно, задают вопросы. А ты на них ответишь в любом случае, даже если ничего не ответишь (дилема, гы!).
Здесь главное, всегда вести себя уверено. Даже если что-то не знаешь, но не показывай свое слабое звено. Исходя из этого правила, напрашивается вывод - на собеседовании нужно вести себя с работодателем, не как с начальником, а как с партнером. Устраиваясь в районную газету, нужно всегда помнить о том, кто в "доме хозяин" - а это идеологический отдел райсполкома. В журналистике существует термин "похерить" - это значит, когда автора "режут" (не в прямом смысле, а "модерируют" его материал). В таких условиях "креативность" не приветствуется - поэтому на собеседовании не нужна заносчивость и надменность, и в то же время не надо показывать себя "китайцем" (готовым на любые условия). Если на собеседовании будущий начальник ведет себя, как божок заместитель великого Одина - то представьте, каково вам будет в будущем работать с таким руководителем (работать с Глинской было крайне тяжело, к слову...)

Если редакция предлагает "фриланс" - работу внештатным автором, то это говорит о том, что вас берут с испытательным сроком.
Вообще-то, в любой организации могут предложить "фриланс", но, обычно, этим могут воспользоваться, и заставить работника делать такую работу, которую никто не оплатит (учитывая тарифы испытательных сроков, которые меньше зарплат штатных работников). Например, меня напрягали сидеть в офисе редакции на стульчике, в то время, как я вполне могу статью написать дома за компьютером - я же не получу деньги за то, что я буду сидеть в редакции.
По испытательному сроку можно много полезного узнать про работу - оказывается, "фриланс" выгоден не только работодателю, но и вам. Если мне, когда я работаю "внештатником", за материал заплатят, как 1.000 рублей за 1.000 знаков, то это не значит, что став "штатным" корреспондентом, мне тут же увеличат ставку за 1.000 знаков в 5 или в 10 раз. Нет. У меня просто появится небольшой оклад плюс "рейтинги" (или премия, говоря государственным языком). Вообще, своей зарплатой нужно интересоваться в первую очередь, как и сразу спросить про социальный пакет.
Работая в свое время у Куляя Евгена Анатольевича, я понял, что коммерческие структуры работают по принципу - если человек в отпуске больше, чем 2 недели, то зачем фирме вообще такая должность и такой человек? Аналогично и с больничными - "болеть" у "коммерсов" в принципе не выгодно наемнику.
Обратная ситуация в госкомпаниях - там болей и гуляй в свое удовольствие. Все оплатит профсоюз. Правда, во многих госструктурах профсоюз принимает деньги исправно, а вот получить те же новогодние подарки фигушки: начинается, то у тебя нет детей, то ты проработал меньше года на предприятии (хотя деньги в профсоюз с тебя высчитывают с самых первых дней твоей работы).